為全面深化國有企業(yè)人事制度改革，踐行“憑業(yè)績坐位置、論貢獻(xiàn)得酬勞”的選人用人理念，充分激活人才發(fā)展活力，促進(jìn)人才合理流動，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層人才隊(duì)伍，7月22日，海興集團(tuán)引入“賽馬機(jī)制”，組織開展管理崗人員競聘上崗，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展“輸氧造血”儲備力量，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍助力集團(tuán)勇當(dāng)沿海高質(zhì)量發(fā)展排頭兵。

　　集團(tuán)黨委經(jīng)前期充分醞釀、慎重考慮，嚴(yán)格按照部門、單位推薦程序，對集團(tuán)及各子公司管理崗人員公開競聘，經(jīng)過報(bào)名申請、資格審查，最終符合條件的46名人員進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委。競聘人員在現(xiàn)場演講和問答過程中從個(gè)人情況、競聘理由及優(yōu)勢、工作業(yè)績、崗位認(rèn)知、未來工作規(guī)劃等方面依次作了精彩闡述，充分展現(xiàn)了集團(tuán)員工敢想敢干的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。評委組現(xiàn)場填寫《競聘評分表》。工作人員在集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督下，進(jìn)行了現(xiàn)場統(tǒng)分。

部分競聘人員演講現(xiàn)場

　　此次管理崗人員競聘，是海興集團(tuán)深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”的務(wù)實(shí)舉措，進(jìn)一步鍛煉了隊(duì)伍能力、強(qiáng)化了使命擔(dān)當(dāng)，同時(shí)也為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了脫穎而出、施展才華的機(jī)會和舞臺。